Állandó vita a dohányosok és a nem dohányzók között, hogy míg előbbiek óránként lejárnak 10 perc cigiszünetre, addig a nem dohányzók ez idő alatt is dolgoznak. De vajon tényleg van olyan, hogy cigiszünet, és ez jár mindenkinek?
Nincs olyan, hogy cigiszünet?
A törvény szerint nincs cigiszünet. Ezért senkinek sem jár, akár dohányzik, akár nem.
Oka: a Munka törvénykönyve nagyon szigorúan szabályozza a munkaközi szüneteket, azt a fogalmat viszont, hogy cigiszünet, nem ismeri.
Mikor és mennyi szünet jár?
1. Munkaközi szünet:
• Ha 6 óránál többet dolgozol egy nap, akkor a törvénykönyv alapján 20 perc szünetet kell kapnod.
• Ha 9 órát meghaladja a munkaidőd, akkor 20+25 perc szünet jár neked.
Fontos:
• Ezeket nem lehet felszabdalni vagy összeolvasztani, de hogy ebben az időben mit csinálsz, azt te döntöd el – eszel, cigizel, vásárolsz, amit a munkaszerződésed és időd megenged.
• A munkaidődben kell megkapnod
• Nem veheted ki a műszak végén, nem mehetsz 20 perccel hamarabb haza
2. Monitor előtti szünet:
• Ha monitor előtt ülve végzed a munkádat – legalább napi 4 órában –, akkor óránként 10 perc „gépszünetet” kapsz.
Fontos:
• Nem klasszikus szünetnek számít, ez alatt is dolgoznod kell, csak nem a gép előtt.
Ilyenkor bonyolíthatod le az üzleti telefonokat, rendezheted a papírokat, egyeztethetsz a munkatársaiddal.
• Ebbe a szünetbe nem fér bele az, hogy felkeresd a kijelölt dohányzóhelyet, és rágyújts egy szál cigire.
Mikor cigizhetsz?
• A törvénykönyv alapján nincs kijelölt cigiszünet, hivatalosan csak a munkaközi szünetekben gyújthatsz rá egy szálra – akkor is csak a kijelölt dohányzóhelyen.
De akkor hogy lehet, hogy a dohányosok rendszeresen lejárnak cigizni a munkaidejük alatt?
1. Külön engedély, kollektív szerződés
A munkáltatóval külön megbeszélheted, hogy igény van cigiszünetre, vagy a kollektív szerződésben fektetheted le, hogy hosszabb vagy több részre szabdalható munkaközi szünetet kapsz. Ebben az esetben a szerződésben foglaltak alapján tudsz eljárni dohányozni – a hosszabb szünet azonban hosszabb munkaidő is jár!
2. Zavar a rendszerben
A cigiszünet kérdése még mindig elég zavaros, a munkahelyeken pedig szabályozatlan, ezért sok munkáltató inkább hagyja, hogy a dolgozók kedvükre járjanak cigarettázni, minthogy a törvényben meghatározottak alapján kötelezze őket munkavégzésre.
Fontos:
A cigiszünet nem alapjogosultság, így követelni sem lehet azt – csak egy egyedi lehetőség, amivel élni lehet. A nem dohányzók esetében pedig még ingoványosabb ez a talaj, de a törvény alapjánnincs különbség a dohányzó és a nem dohányzó munkavállaló között.
Tehát ha nem tiltják a munkahelyeden, te is menj nyugodtan cigiszünetre, még ha nem is dohányzol!
forrás: ripost.hu
